Onze aanpak
Duurzame verandering begint bij de echte oorzaak. Bij Back2Better geloven we dat stress, verzuim, vastlopende samenwerking of terugkerende persoonlijke patronen geen probleem op zichzelf zijn, maar een signaal. Daarom kijken we verder dan gedrag of symptomen alleen. We brengen de werkelijke oorzaak in beeld en kiezen samen de begeleiding of interventie die leidt tot blijvende verandering. Of het nu gaat om een organisatievraagstuk of een persoonlijke hulpvraag: onze aanpak begint altijd met aandacht voor de mens achter de vraag.
Hoe we werken
Iedere samenwerking begint met een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Of je nu als organisatie een vraag hebt over verzuim, leiderschap, samenwerking of duurzame inzetbaarheid, of als individu bent vastgelopen in werk of privé: we nemen eerst de tijd om elkaar te leren kennen. We luisteren naar jouw verhaal, brengen de situatie in beeld en onderzoeken samen waar de behoefte ligt.
We kijken daarbij niet alleen naar de zichtbare vraag, maar vooral naar wat daaronder schuilgaat. Want verzuim, stress, conflicten, terugkerende patronen of het gevoel vast te lopen zijn zelden het werkelijke probleem. Het zijn signalen dat er iets om aandacht vraagt.
Vanuit dit eerste gesprek ontstaat een gezamenlijk beeld van de situatie. We brengen de uitdagingen, de pijnpunten én de mogelijkheden in kaart en bepalen samen welke begeleiding of interventie het beste aansluit. Op basis daarvan ontvang je een voorstel dat volledig is afgestemd op jouw persoonlijke situatie of die van de organisatie.
Het Model van de Mens als fundament
Binnen al onze dienstverlening werken we vanuit hetzelfde uitgangspunt: het Model van de Mens.
Of het nu gaat om individuele Doorbraakcoaching, verzuimbegeleiding, teamontwikkeling, leiderschap of organisatieontwikkeling, het model vormt de basis van alles wat we doen.
Het model laat zien dat zichtbaar gedrag nooit op zichzelf staat. Gedrag is de buitenste laag en wordt aangestuurd door diepere processen.
In de kern van ieder mens bevindt zich de essentie: wie je werkelijk bent, los van overtuigingen, rollen en beschermingsmechanismen. Rondom die essentie ontstaat gedurende het leven een systeem van pijnvermijding. Vanuit dit systeem ontwikkelen zich een bepaalde identiteitsbeleving, overtuigingen en uiteindelijk gedrag.
Veel begeleiding richt zich op het veranderen van dat gedrag. Wij geloven dat duurzame verandering pas ontstaat wanneer de laag wordt geraakt die het gedrag aanstuurt.
Daarom werken wij van binnen naar buiten.
Door niet het symptoom, maar de onderliggende oorzaak centraal te stellen, ontstaat ruimte voor blijvende verandering. Mensen hervinden de verbinding met zichzelf, organisaties zien mensen groeien en teams gaan anders samenwerken. Niet omdat iemand een kunstje heeft geleerd, maar omdat de verandering van binnenuit ontstaat.
Of de vraag nu persoonlijk is of organisatiebreed, onze aanpak blijft hetzelfde: begrijpen wat werkelijk speelt, de oorzaak zichtbaar maken en van daaruit bouwen aan duurzame verandering.
In vier stappen naar duurzame verandering
Kennismaken & verbinden
Iedere samenwerking begint met een vrijblijvend gesprek. We leren elkaar kennen, bespreken de vraag en nemen de tijd om de mens, de organisatie en de context te begrijpen.
Inzicht & analyse
Vanuit het Model van de Mens kijken we verder dan de zichtbare vraag. We brengen de onderliggende oorzaken, patronen en ontwikkelmogelijkheden in beeld. Zo ontstaat inzicht in wat écht nodig is.
Een aanpak op maat
Op basis van de analyse stellen we een voorstel samen dat aansluit bij de situatie. Dat kan bestaan uit individuele Doorbraakcoaching, teamontwikkeling, leiderschapsbegeleiding, training of een combinatie hiervan.
Begeleiden, evalueren & borgen
Tijdens het traject blijven we samen reflecteren op de voortgang en sturen we waar nodig bij. We evalueren de resultaten en zorgen ervoor dat de verandering duurzaam wordt verankerd, zodat mensen én organisaties zelfstandig verder kunnen bouwen.
Wat deze werkwijze onderscheidt
Veel begeleiding richt zich op het oplossen van de zichtbare klacht. Er wordt gewerkt aan gedrag, communicatie of het verminderen van stress. Dat kan op korte termijn resultaat opleveren, maar zolang de onderliggende oorzaak niet wordt gezien, keren dezelfde patronen vaak terug.
Bij Back2Better geloven we dat duurzame verandering begint bij inzicht in de mens achter de vraag. Daarom werken we vanuit het Model van de Mens. We kijken verder dan het zichtbare gedrag en richten ons op de laag waar de werkelijke beweging ontstaat.
Die manier van werken vraagt om meer dan alleen kennis en ervaring. Ze vraagt ook om een manier van samenwerken waarin mensen zich veilig voelen, inzicht krijgen in wat er werkelijk speelt en ervaren dat ze er niet alleen voor staan. Daarom vormen onze drie kernwaarden de basis van alles wat we doen.
Vertrouwd
Een duurzame verandering begint met vertrouwen. Daarom creëren we een veilige omgeving waarin mensen en organisaties zich gezien, gehoord en begrepen voelen. Vanuit die basis ontstaat ruimte om eerlijk te kijken naar wat werkelijk speelt.
Helder
Inzicht brengt beweging. We maken complexe vraagstukken begrijpelijk, brengen de onderliggende oorzaak in beeld en geven richting aan de stappen die nodig zijn. Geen ingewikkelde theorieën, maar duidelijke inzichten die direct toepasbaar zijn.
Betrokken
Wij staan naast de mensen met wie we werken. We luisteren, denken mee en blijven betrokken bij de ontwikkeling van zowel individuen als organisaties. Persoonlijk waar het kan, professioneel waar het moet en altijd met oprechte aandacht.
Klaar om de eerste stap te zetten?
Iedere verandering begint met een eerste gesprek.
Of je nu een persoonlijke hulpvraag hebt of binnen jouw organisatie op zoek bent naar duurzame verandering, we maken graag kennis met je. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek luisteren we naar jouw verhaal, verkennen we de vraag achter de vraag en onderzoeken we samen welke aanpak het beste aansluit.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek