Herstel op maat, gericht op blijvende verandering
Persoonlijke begeleiding voor medewerkers die dreigen vast te lopen of al zijn uitgevallen door stress, burn-out, verlies of andere ingrijpende gebeurtenissen. Ieder Doorbraaktraject wordt op basis van een intake samengesteld en sluit aan bij de situatie, de hulpvraag en de onderliggende oorzaak. Gericht op duurzaam herstel, niet op symptoombestrijding.
Een traject dat aansluit bij jouw situatie
Een Doorbraaktraject is een herstelprogramma op maat. Er bestaat geen standaardtraject, omdat geen mens en geen situatie hetzelfde is. Daarom bepalen we na een uitgebreide intake welke begeleiding het beste past. Dat kan een gecombineerd traject van 6, 9 of 12 weken zijn of een gerichte interventie, zoals Doorbraakcoaching of Emotietherapie.
Voor wie duurzaam herstel nodig is
Een Doorbraaktraject is bedoeld voor medewerkers die merken dat ze vastlopen, steeds minder energie hebben of al zijn uitgevallen. Bijvoorbeeld door stress, burn-out, verlies of andere ingrijpende gebeurtenissen. Een medewerker kan zichzelf aanmelden of worden doorverwezen door HR, een leidinggevende, de bedrijfsarts of een casemanager.
Kies het traject dat bij jouw situatie past
Ieder Doorbraaktraject is maatwerk. De inhoud en duur worden afgestemd op de situatie en de hulpvraag. In de praktijk begeleiden we medewerkers vaak bij één van de volgende thema's:
Voorkomen van burn-out
Voor medewerkers die de eerste signalen van stress of overbelasting herkennen en willen voorkomen dat deze uitmonden in langdurige uitval.
Meer over dit trajectHerstel van burn-out
Voor medewerkers die zijn uitgevallen en stap voor stap willen werken aan duurzaam herstel en een verantwoorde terugkeer naar werk.
Meer over dit trajectDoorbreken van belemmerende patronen
Voor medewerkers die merken dat terugkerende overtuigingen of gedrag hen belemmeren in hun werk of privéleven.
Meer over dit trajectRouw, verlies en relaties
Voor medewerkers die te maken hebben met rouw, verlies of ingrijpende veranderingen in hun persoonlijke of relationele situatie.
Meer over dit trajectVerandering in de werkomgeving
Voor medewerkers die moeite hebben met veranderingen zoals een reorganisatie, nieuwe functie, veranderende teams of een andere manier van werken.
Meer over dit trajectStap voor stap naar duurzaam herstel
Kosteloze intake
We starten met een uitgebreide, kosteloze intake. Tijdens dit gesprek brengen we de situatie, de hulpvraag en de onderliggende oorzaken in kaart. Zo bepalen we welke begeleiding het beste aansluit bij de medewerker en het gewenste resultaat.
Persoonlijk trajectvoorstel en offerte
Op basis van de intake stellen we een persoonlijk traject samen. De opdrachtgever ontvangt een offerte met het voorgestelde traject, de duur, de inhoud en de bijbehorende investering. Na akkoord op de offerte plannen we de start van het traject.
Start van de begeleiding
Na akkoord start het Doorbraaktraject. De begeleiding wordt volledig afgestemd op de situatie van de medewerker en kan, afhankelijk van de hulpvraag, bestaan uit Doorbraakcoaching, Emotietherapie en osteopathie. Het doel is altijd hetzelfde: duurzaam herstel vanuit de oorzaak, niet het symptoom.
Tussentijdse rapportage
Bij trajecten waarbij dit is afgesproken, ontvangt de opdrachtgever een tussentijdse rapportage. Hierin informeren we op hoofdlijnen over de voortgang, de belastbaarheid en eventuele vervolgstappen. De inhoud van de gesprekken blijft vertrouwelijk en wordt uitsluitend gedeeld met toestemming van de medewerker.
Eindrapportage
Na afronding van het traject evalueren we samen met de medewerker de behaalde resultaten. Vervolgens ontvangt de opdrachtgever, met toestemming van de medewerker, een eindrapportage met een terugkoppeling op hoofdlijnen. Hierin beschrijven we onder meer de voortgang ten opzichte van de oorspronkelijke hulpvraag, de behaalde resultaten en eventuele aanbevelingen voor de toekomst.
Nazorg
Herstel stopt niet op de laatste begeleidingsdag. Daarom bekijken we samen of aanvullende begeleiding, een evaluatiemoment of een vervolgcontact wenselijk is om het behaalde resultaat te borgen en duurzame inzetbaarheid te ondersteunen.
Vertrouwelijkheid
Vertrouwen vormt de basis van ieder Doorbraaktraject. Daarom behandelen wij alle persoonlijke informatie strikt vertrouwelijk. Zonder toestemming van de medewerker delen wij geen inhoudelijke informatie met de opdrachtgever. Rapportages richten zich uitsluitend op de voortgang, inzetbaarheid en gemaakte afspraken, nooit op de persoonlijke inhoud van de gesprekken.
De kracht van een persoonlijke aanpak
Bij Back2Better geloven we dat duurzaam herstel begint bij de oorzaak, niet bij de klacht. Daarom werken we niet met standaardprogramma's of losse interventies, maar met een aanpak die wordt afgestemd op de mens achter de uitval.
Ieder traject is maatwerk. Op basis van een uitgebreide intake bepalen we welke begeleiding het beste aansluit bij de situatie en de hulpvraag. Afhankelijk van wat nodig is combineren we Doorbraakcoaching, Emotietherapie en osteopathie tot één samenhangend traject. Zo behandelen we lichaam, emoties en gedrag in samenhang en werken we aan duurzaam herstel.
Wij begeleiden medewerkers én ondersteunen organisaties. We begrijpen wat een medewerker nodig heeft om duurzaam te herstellen én wat een werkgever nodig heeft om verzuim zorgvuldig te begeleiden. Met korte lijnen, heldere communicatie en respect voor de vertrouwelijkheid van de medewerker brengen we beide belangen samen.
Onze werkwijze is gebaseerd op drie pijlers:
Vertrouwd
Vertrouwen vormt de basis van ieder traject. We creëren een veilige omgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om open te zijn. Persoonlijke informatie behandelen we altijd vertrouwelijk en delen we uitsluitend met toestemming van de medewerker.
Helder
We zijn eerlijk, duidelijk en doortastend. We benoemen wat nodig is, ook als dat soms confronterend is, omdat juist daar de sleutel ligt tot duurzame verandering. Altijd met respect, zonder oordeel en met oog voor de mens achter het verhaal.
Betrokken
We zijn persoonlijk betrokken bij iedere stap van het traject. We begeleiden niet alleen de medewerker, maar zorgen, waar gewenst, ook voor een goede afstemming met HR, de leidinggevende, de bedrijfsarts, een casemanager en andere betrokkenen. Zo ontstaat een gezamenlijke basis voor duurzaam herstel en een succesvolle terugkeer naar werk.
Onze belofte
Wij geloven niet in snelle oplossingen of symptoombestrijding. We geloven in blijvende verandering. Daarom kijken we verder dan de klacht, pakken we de onderliggende oorzaak aan en begeleiden we medewerkers naar duurzaam herstel. Niet alleen zodat zij weer aan het werk kunnen, maar vooral zodat zij weer in balans komen en met vertrouwen verder kunnen.
Back2Better. Vertrouwd. Helder. Betrokken.
Antwoorden op de meest gestelde vragen
Algemeen
Wat is een Doorbraaktraject?
Een Doorbraaktraject is een persoonlijk herstelprogramma voor medewerkers die dreigen vast te lopen of al zijn uitgevallen. Op basis van een uitgebreide intake stellen we een traject samen dat aansluit bij de situatie, de hulpvraag en de onderliggende oorzaak.
Waarin onderscheidt Back2Better zich van andere aanbieders?
Wij kijken verder dan de klacht. Afhankelijk van de situatie combineren we Doorbraakcoaching, Emotietherapie en osteopathie tot één samenhangende aanpak. We behandelen lichaam, emoties en gedrag als één geheel en richten ons op duurzaam herstel, niet op symptoombestrijding.
Voor wie zijn de trajecten bedoeld?
Onze trajecten zijn bedoeld voor medewerkers die te maken hebben met stress, burn-out, verlies, ingrijpende gebeurtenissen, terugkerende patronen of veranderingen in de werkomgeving. Zowel preventief als tijdens verzuim.
Kan een medewerker zichzelf aanmelden?
Ja. Medewerkers kunnen zichzelf aanmelden, maar ook worden doorverwezen door HR, een leidinggevende, de bedrijfsarts of een casemanager.
Het traject
Hoe verloopt een Doorbraaktraject?
Het traject start met een kosteloze intake. Op basis daarvan stellen we een persoonlijk trajectvoorstel op. Na akkoord starten we de begeleiding. Gedurende het traject vindt, indien afgesproken, tussentijdse afstemming plaats en na afloop ontvangt de opdrachtgever een eindrapportage.
Hoe lang duurt een traject?
Dat is afhankelijk van de hulpvraag. We bieden gecombineerde trajecten van 6, 9 of 12 weken en gerichte trajecten zoals Doorbraakcoaching (8 weken) of Emotietherapie (6 weken).
Wordt ieder traject hetzelfde opgebouwd?
Nee. Geen mens is hetzelfde. Daarom is ieder traject maatwerk. Tijdens de intake bepalen we welke begeleiding het beste aansluit.
Waar vinden de gesprekken plaats?
De gesprekken vinden plaats op één van onze locaties in Breda, Voorburg, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Amsterdam of Zwolle. Afhankelijk van de situatie is begeleiding op een andere locatie of op locatie bij de opdrachtgever in overleg mogelijk.
Hoe snel kan een traject starten?
Snel handelen is vaak essentieel om verdere uitval te voorkomen of het herstel te versnellen. Daarom streven wij naar de volgende doorlooptijden:
- Intake binnen 3 werkdagen
- Persoonlijk trajectvoorstel binnen 48 uur na de intake
- Start van de begeleiding binnen 5 werkdagen na akkoord op de offerte
Zo kunnen we snel in beweging komen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de begeleiding.
Kosten & vertrouwelijkheid
Wat kost een Doorbraaktraject?
Omdat ieder Doorbraaktraject maatwerk is, werken wij niet met standaardtarieven. Na de kosteloze intake ontvangt de opdrachtgever een persoonlijk trajectvoorstel met een duidelijke omschrijving van de begeleiding, de looptijd en de bijbehorende investering. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Wat gebeurt er met de informatie uit de gesprekken?
Persoonlijke informatie delen we nooit zonder toestemming van de medewerker. Rapportages aan de opdrachtgever gaan alleen over voortgang en inzetbaarheid, nooit over de inhoud van de gesprekken.
Leiderschap & Preventie Back2Better Check-in Doorbraakcoaching Alle diensten
De eerste stap naar duurzaam herstel begint hier
Een kosteloze intake is vrijblijvend, maar vaak wel de eerste stap naar duurzaam herstel. We luisteren, stellen de juiste vragen en adviseren een traject dat past bij de medewerker én de organisatie.
Laten we kennismaken